Retour à l’Emploi
Avec et Après la Maladie
Redonner aux individus la place, le rythme et les moyens de se sentir à nouveau alignés dans leur environnement professionnel pour une performance durable
Un défi humain !
Je crois profondément que la santé et la dignité des personnes doivent rester au cœur de l’entreprise, même – et surtout – lorsqu’un parcours de vie heurte de plein fouet la trajectoire professionnelle.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Nous sommes là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Nous sommes là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Un défi humain !
Je crois profondément que la santé et la dignité des personnes doivent rester au cœur de l’entreprise, même – et surtout – lorsqu’un parcours de vie heurte de plein fouet la trajectoire professionnelle.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Nous sommes là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Nous sommes là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Quelques constats qui interpellent
6,7 %
Le taux d’absentéisme a bondi en France en 2022. Il était de 4,55 % en 2015
20,9 milliards €
d‘indemnités journalières ont été versés en 2022 par les régimes de base
97 jours
C’est la durée moyenne, aujourd’hui, des arrêts longue durée
3,9 millions
de salariés sont à risque de burn-out
1 personne sur 2
sera confrontée au cancer au cours de sa vie
Ces chiffres ne sont pas juste des données froides.
Ils racontent des HISTOIRES de VIE, de FRAGILITÉ, de COURAGE.
Chez EFFILA, nous souhaitons répondre à ces réalités
avec une APPROCHE CONCRÈTE, HUMAINE ET RESPONSABLE.
Notre accompagnement sur mesure
Pour un ré-onboarding inclusif,
pensé pour les équipes RH et managers,
pensé pour les collaborateurs vulnérables
Écouter, comprendre, poser les bonnes bases
Nous co-construisons un accompagnement avec les acteurs concernés : RH, médecin du travail, managers… parce que le retour au travail est un processus collectif.
Construire un chemin de reprise sur-mesure
Nous commençons par une évaluation personnalisée, à l’écoute du salarié, de son histoire, de ses besoins.
Nous élaborons un plan de reprise progressif, ajustable, avec des aménagements possibles du poste, des horaires, du rythme.
Le salarié avance à son rythme, soutenu, jamais pressé.
Nous élaborons un plan de reprise progressif, ajustable, avec des aménagements possibles du poste, des horaires, du rythme.
Le salarié avance à son rythme, soutenu, jamais pressé.
Soutenir psychologiquement et renforcer la confiance
Nous proposons des séances de coaching individuel, pour aider à reconstruire l’élan, la confiance, la projection.
Nous pouvons aussi animer des groupes de parole pour permettre aux personnes concernées de ne pas se sentir seules dans ce qu’elles traversent.
Nous pouvons aussi animer des groupes de parole pour permettre aux personnes concernées de ne pas se sentir seules dans ce qu’elles traversent.
Accompagner les équipes et les managers
Parce que bien accueillir un collègue, ça s’apprend, nous proposons des formations de sensibilisation à destination des équipes RH, des managersnet des équipes.
Objectif : lever les tabous, comprendre les enjeux humains, apprendre à poser les bons gestes, les bons mots.
Objectif : lever les tabous, comprendre les enjeux humains, apprendre à poser les bons gestes, les bons mots.
Assurer un suivi durable après la reprise
Une fois le retour amorcé, nous restons présents :
Suivi régulier, bilans partagés, ajustements… L’accompagnement ne s’arrête pas à la porte du bureau.
Suivi régulier, bilans partagés, ajustements… L’accompagnement ne s’arrête pas à la porte du bureau.
EFFILA, un partenaire de confiance pour les temps sensibles
Une expertise éprouvée, à la croisée du coaching, de la formation et de l’intelligence collective.
Une approche profondément humaine, parce que chaque situation est unique, et chaque individu mérite d’être entendu, respecté, accompagné.
Des résultats visibles et durables, pour des retours au travail sereins, porteurs de sens – autant pour la personne que pour l’organisation.
Nous vous accompagnons en présentiel ou en visio.
Pour tout renseignement :