Retour à l’Emploi
Avec et Après la Maladie
Redonner aux individus la place, le rythme et les moyens de se sentir à nouveau alignés dans leur environnement professionnel pour une performance durable
Un défi humain !
Je crois profondément que la santé et la dignité des personnes doivent rester au cœur de l’entreprise, même – et surtout – lorsqu’un parcours de vie heurte de plein fouet la trajectoire professionnelle.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Je suis là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Je suis là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Un défi humain !
Je crois profondément que la santé et la dignité des personnes doivent rester au cœur de l’entreprise, même – et surtout – lorsqu’un parcours de vie heurte de plein fouet la trajectoire professionnelle.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Nous sommes là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Maladie grave, burn-out, pathologie chronique… Revenir au travail après une longue interruption, ou simplement y rester malgré les difficultés de santé, est un véritable défi humain.
Pour les salariés bien sûr, mais aussi pour les équipes, les managers, les RH.
Nous sommes là pour faciliter ces transitions, avec bienveillance, écoute, et efficacité.
Quelques constats qui interpellent
6,7 %
Le taux d’absentéisme a bondi en France en 2022. Il était de 4,55 % en 2015
20,9 milliards €
d‘indemnités journalières ont été versés en 2022 par les régimes de base
97 jours
C’est la durée moyenne, aujourd’hui, des arrêts longue durée
3,9 millions
de salariés sont à risque de burn-out
1 personne sur 2
sera confrontée au cancer au cours de sa vie
Ces chiffres ne sont pas juste des données froides.
Ils racontent des HISTOIRES de VIE, de FRAGILITÉ, de COURAGE.
Avec EFFILA, je souhaite répondre à ces réalités
par une APPROCHE CONCRÈTE, HUMAINE ET RESPONSABLE.
Mon accompagnement sur mesure
Pour un ré-onboarding inclusif,
pensé pour les équipes RH et managers,
pensé pour les collaborateurs vulnérables
Écouter, comprendre, poser les bonnes bases
Je co-construis un accompagnement avec les acteurs concernés : RH, médecin du travail, managers… parce que le retour au travail est un processus collectif.
Construire un chemin de reprise sur-mesure
Je commence par une évaluation personnalisée, à l’écoute du salarié, de son histoire, de ses besoins.
J’élabore un plan de reprise progressif, ajustable, avec des aménagements possibles du poste, des horaires, du rythme.
Le salarié avance à son rythme, soutenu, jamais pressé.
J’élabore un plan de reprise progressif, ajustable, avec des aménagements possibles du poste, des horaires, du rythme.
Le salarié avance à son rythme, soutenu, jamais pressé.
Soutenir psychologiquement et renforcer la confiance
Je propose des séances de coaching individuel, pour aider à reconstruire l’élan, la confiance, la projection.
Je peux aussi animer des groupes de parole pour permettre aux personnes concernées de ne pas se sentir seules dans ce qu’elles traversent.
Je peux aussi animer des groupes de parole pour permettre aux personnes concernées de ne pas se sentir seules dans ce qu’elles traversent.
Accompagner les équipes et les managers
Parce que bien accueillir un collègue, ça s’apprend, je propose des formations de sensibilisation à destination des équipes RH, des managers et des équipes.
Objectif : lever les tabous, comprendre les enjeux humains, apprendre à poser les bons gestes, les bons mots.
Objectif : lever les tabous, comprendre les enjeux humains, apprendre à poser les bons gestes, les bons mots.
Assurer un suivi durable après la reprise
Une fois le retour amorcé, je reste présente :
Suivi régulier, bilans partagés, ajustements… L’accompagnement ne s’arrête pas à la porte du bureau.
Suivi régulier, bilans partagés, ajustements… L’accompagnement ne s’arrête pas à la porte du bureau.
EFFILA, une partenaire de confiance pour les temps sensibles
Une expertise éprouvée, à la croisée du coaching, de la formation et de l’intelligence collective.
Une approche profondément humaine, parce que chaque situation est unique, et chaque individu mérite d’être entendu, respecté, accompagné.
Des résultats visibles et durables, pour des retours au travail sereins, porteurs de sens – autant pour la personne que pour l’organisation.
Je vous accompagne en présentiel ou en visio.
Pour tout renseignement :
